人材サービスをご検討の企業様へ

即戦力となる人材を派遣システムでご提案します。
ビジネスリファインでは豊富な登録者から選んだ人材をさらに教育するシステムで
ニーズに適った戦略的な人材確保をサポートできます。

人材派遣:必要な人材を、必要な期間だけ。

人件費の固定化を防げることから、ビジネスの成長戦略には欠かせない人材活用法です。登録スタッフは専門知識だけでなく、適性やパーソナリティも厳しくチェックしています。派遣後もビジネスリファイン独自のプログラムで能力アップや教養、マナーなど、業務遂行のプロとしての教育を行います。
 

人材派遣活用のメリット

  • 福利厚生や募集、給与計算など管理コストが削減できます。
  • 実務経験のあるスタッフを配置することで、業務効率を高めます。
  • 業務の閑範に合わせて戦期的な戦力アップなど流動的な活用が可能です。
  • ビジネスリファイン派遣スタッフの高いモチベーションやスキルが職場の活性化につながります。

こんな時に人材派遣をご活用ください。

  • 産休など社員の長期休暇の代用として
  • 新規事業やプロジェクトの立上げ時
  • 業務を拡張したい
  • イベントやプロモーションの人材確保
 

ご利用の流れ

  • STEP1:派遣のご依頼

    1日4時間の乗務から長期のお仕事まで必要な人数、必要な期間でご依頼いただけます。

  • STEP2:要件ヒアリング

    お客様の求める人材の職種、就業環境、スキルなどをお聞かせください。派遣料金は業務内容によって決まります。原則として実務1時間あたりの料金になります。

  • STEP3:派遣スタッフの達人

    適正やパソコンなどのスキルチェック、面談を行った後登録されたスタッフの中から派遣スタッフの持つ能力や経験、諸条件をご要望に合わせてマッチングします。

  • STEP4:派遣のご契約の締結開始

    就労状況を定期的に確認し、評価を伺い、再度教育やカウンセリングを行います。

  • STEP5:お支払い・ご請求

    派遣料金は、派遣スタッフの月末締めのタイムカードに基づいて計上し、ご請求致します。

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人材紹介:新卒者から管理職まで、幅広く対応。

「思うような人材が集まらない」「すぐに辞めてしまった」。人事に関するそんな悩みをお持ちではありませんか?ビジネスリファインでは豊富な登録者をベースに、ニーズに合った人材をご紹介します。登録者はキャリアや適性を厳しくチェックされています。さらにカウンセラーが御社のニーズや雰囲気をしっかり把握した上でマッチングを行うので、より理想的な人材の獲得が可能になります。また人材の発掘からご相談いただけるシステムもあります。

人材紹介活用のメリット

  • 必要なキャリアやスキルを持った人材を獲得できます。
  • 募集や採用にかかるコストと手間を大幅に削減できます。
  • 自社のみでの求人活動では採用が難しいといわれる、実績あるプロフェッショナルを見い出すことができます。

人材の発掘からお手伝いします。

成果報酬型

ご紹介した人材が内定した段階で、紹介手数料をご請求します。求人コストを削減したい場合や、自社求人だけでは探しきれない場合などに適した、もっとも一般的な人材紹介のシステムです。

ヘッドハンティング型

人材を探し、引き抜き交渉を進める上での費用と、紹介手終料を合わせてご請求します。人事戦略上、求人状況を他社へ知られたくないといった利点もあります。

 

人材紹介ご利用の流れ

ほしい能力や経験、望まれる人物像についてヒヤリングし、
ニーズにあった優秀な人材をマッチング

  • STEP1:求人についての打合せ

  • STEP2:スタッフの人選

  • STEP3:契約書・請求書のご提出

  • STEP4:面接

  • STEP5:内定

  • STEP6:社員として入社

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紹介予定派遣:派遣スタッフ後に、正社員への登用も可能。

まず派遣スタッフとして一定期間を経過した後に、御社と本人の希望が一致すれば正・契約社員として直接雇用に切り替わるシステムです。派遣期間中にスキルやお仕事ぶり、また会社との相性などをチェックできるため、雇用後のミスマッチを減らせる方法として注目されています。

人材紹介活用のメリット

  • 募集や採用にかかる費用や手間を軽減することができます。
  • 派遣期間中は各種保険や賞与、退職金などの人件費が必要ありません。
  • 派遣期間中にビジネスリファインの教育研修やサポートがあり、即戦力化が期待できます。

紹介予定派遣ご利用の流れ

  • STEP1:契約書・求人票のご提出

    欲しい能力や経験、望まれる人物像について事前打合せ。派遣期間と紹介手数料も決定します。

  • STEP2:スタッフの人選

    豊富な人材の中からマッチング。

  • STEP3:派遣の開始

    3カ月から半年の間、派遣スタッフとして勤務します。

  • STEP4:意思確認

    派遣期間終了の2週間から1カ月前に、双方の希望を確認。待遇や給与なども決定します。

  • STEP5:社員として入社

    入社後に改めて試用期間の設定はできません。

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新卒・第二新卒ご利用の流れ

  • STEP1:説明

    新卒予定の学生、新卒者、2年未満の実務経験者を対象に募集。適性検査、面接合格者を当社の新卒派遣スタッフとして登録。

  • STEP2:教育研修

    ビジネスマナー研修、パソコン研修を実施。充実した研修システムとバックアップ体制を完備しています。

  • STEP3:事前体験

    当社内においてビジネスの現場を事前に体験。毎年2回のインターンシップで在籍中の学生の受付も行っています。

  • STEP4:打合せ

    お仕事内容やお客様が求めるスキル、人柄について確認。

  • STEP5:派遣契約

    一定期間派遣スタッフとして就業。

  • STEP6:正サインへの登用

    双方の希望が一致すれば正社員への登用も可能。

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アウトソーシング:社外の専門的な知識やノウハウを効率的に活用する。

ご利用までの流れ

  • STEP1:ヒアリング

    業務に関するビジョンやアウトソーシングの目的や目標、ニーズを確認し、現状を把握。

  • STEP2:アウトソーシング化の検討

    業務量や業務内容を検証し、効率的かつ効果的な方法を探る。

  • STEP3:ご提案

    期間や人数といった具体的な方法と金額をプレゼンテーション。

  • STEP4:導入準備

    スタッフの人選から研修、業務マニュアルなどの作成。

  • STEP5:導入

     

  • STEP6:チェック・検証/フィードバック

    導入後の業務の改善点を検証し、再検討する。

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よくあるご質問・お問い合わせ

どんな分野の人がいるのですか?
専門分野による登録を行っています。オフィス事務やコールセンターの経験があるスタッフから、金融など専門知識を持ったスペシャリストまで多彩です。職種や必要としているスキルなどをお気軽にご相談ください。
いつから来てくれますか?
ご依頼内容に適任の派遣スタッフが見つかれば、すぐにでも業務につくことができます。
派遣スタッフがとけ込めない場合などに、交代を求めることはできますか?
派遣後は定期的にスタッフの評価をうかがい、それにより再度教育やスタッフのカウンセリングを行っていきます。それでも業務の目的が達成できないなどの判断があった場合には、ビジネスリファイン担当者と派遣先担当者と協議の上、対応致します。
1日でも可能ですか?
はい。短期間派遣や短時間派遣もあります。
交通費も必要ですか?
案件ごとに違いますので、ご依頼の際にご相談ください。
業務内容の変更が生じた場合は、どうすればいいですか?
すぐにビジネスリファインの担当者にご連絡ください。契約内容の変更になりますので、両者で協議し手続きを行った上で、派遣スタッフへの意志確認という流れになります。
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