Z世代イマドキ社員の社員とは
イマドキ社員とは...？
Z世代と呼ばれるイマドキ社員の若手社員が求める職場環境や上司への期待や仕事観とは？
今の時代を生きる若者たちの視点を理解することは、企業の未来を築くための鍵となります。
彼らにはどのような特徴があるのでしょうか。
若手社員が過ごした時代背景
物心ついた時からインターネットが身近で、SNSが日常化した思春期を過ごしてきた
ソーシャルネイティブであり、新型コロナウイルスの感染拡大により急速に働き方が
多様化する中で社会に出た彼らは、仕事への価値観やコミュニケーションのあり方が
マネジメント層と大きく異なります。
彼らが企業に求めるものは何か？
人材サービス各社による2023入社の新入社員意識調査をヒントに考えてみましょう。
職場環境に求めるもの
SNSの普及により自己表現の場が増え、多様な価値観が受入れたれる社会に変化してきている中、
職場においても「お互いの個性の尊重」が重視されています。また「お互いに助け合う」ことや
「コミュニケーションを取りながら仕事を進める」ことに魅力を感じている一方、時間の使い方は
「プライベート優先」が年々増加している傾向にある点には注意が必要です。
上司への期待
個性や多様性を尊重する彼らは、高い共感力を持っていると言われています。
また目的や意義を理解した上で行動する特徴があるため、上司からアプローチに
おいては「相手の意見に耳を傾ける」「なんでも相談できる」「話しかけやすい」
態度で接した上で、「一人ひとりに丁寧に指導」「良くない時はきちんと指導」
「手順を細かく説明」することが求められており、昔のような厳格な管理や
情熱だけのリーダーシップは評価されない傾向にあります。
仕事観
競争社会から持続可能な社会へと価値観のシフトが進んできたことで、彼らは
競争を勝ち抜くことや経済的な成功よりも、成長や貢献といった内発的な動機が
強い傾向にあります。そして経験を積むために必ずしも今の会社でなくても良い
考え方を持つ人が一定数存在します。一方で、近年のコロナや政情不安といった
世界的な社会動向を背景にしてか、安定した生活を送りたい、という気持ちが
強くあるようです。
まとめ
いかがだったでしょうか。急速に変化する社会環境を背景に、新しい時代の
価値観や働き方へのシフトが影響していると言われているようで、多様化する
社会においては、一人ひとりに寄り添った関わり方が求められていきそうです。