まなラン | ビジネスリファイン - 福岡の人材紹介・人材派遣会社
body id="lxd" class="">
  • Input オンライン教材
  • Workshpo ワークショップなどの学び合い
  • Check 実力テストやサーベイで確認
  • Practice 学びながら現場実践

「まなラン」Cicom LXD 複数のラーニングタッチポイントを組み合わせた自己啓発より高い学習効果をもたらすプログラム

受講者の
体験価値を
重視した設計

1～3カ月間の
ラーニング
エクスペリエンス！


Input オンライン教材

キャンペーン期間：2024年11月末まで

お気軽にご相談ください 『まなラン』概要資料をみる

『まなラン』とは…
ジョギング(Jog&Run)するように学ぶこと(Learn)を楽しんで習慣化してほしい。そんな想いから生まれたプログラムです。

Cicom-LXD 『まなラン』 導入のメリット

課題・ニーズ

  • eラーニングの 視聴率が上がらない…

  • 大人数に研修を実施するほどの
    予算も人手もない…

  • 受講者を 長時間拘束するような
    日程調整は厳しい…

  • 増えすぎた研修
    導入の手間も最小限に抑えたい…

  • 自律学習が進むような雰囲気を
    社内に醸成したい。
    そんな施策が欲しい…

『まなラン』で解決！

  • 学びを促す 仕掛けがある

  • 低単価かつ受講者人数の 上限なし

  • 学習者の 拘束時間が最低限

  • 導入から運営管理まで、
    選抜や連絡等の 手間や工数が最小限

  • 学び合いによって意欲が芽生えた学習者に嬉しい
    450講座3000本以上の 動画見放題付

Cicom-LXD 『まなラン』 5つのポイント

  1. Point 1

    受講者をポジティブな感情に導く！
    感情曲線を考慮した設計

    1～3ヵ月の学習期間、モチベーションを維持しながら、しっかりと学習目標を達成できるように設計しています。

    画面イメージ ＜クリックで拡大＞
  2. Point 2

    インプットだけで終わらず、ワークショップでのアウトプットで学びを深める！

    オンライン開催のワークショップで3～4名ずつのグループに分かれて事前課題について討議。相互フィードバックによりさらに学びを深めます。

    イメージ画像
  3. Point 3

    プラットフォームの機能を活用した
    学習促進および知識定着

    課題や意見を投稿するチャットルームや、理解度テスト等をプリセット。
    インプットとアウトプットを繰り返すことで学習促進と知識定着を目指します。

    イメージ画像
  4. Point 4

    学習テーマ以外にも幅広い領域を
    カバーする450講座3,000本以上が見放題

    ビジネスパーソン必須の知識から生成AIなど時事のテーマまでカバーし、毎月新規講座を公開。特許取得の学習計画機能により自律学習をサポートします。

    イメージ画像
  5. Point 3

    個々の受講状況や全体の傾向・
    アンケート結果をレポートで確認

    プログラム修了後、経営層への報告、教育施策の費用対効果の測定、自社の従業員の学習傾向の把握などにご活用いただけます。

    イメージ画像
お気軽にご相談ください 『まなラン』概要資料をみる

Cicom-LXD 『まなラン』 プログラム・
ラインナップ

評価者トレーニング 新任管理職対象

人事評価の進め方を理解し、目標設定、中間、フィードバックといった人事評価面談のスキルを身につけます。

3カ月でこのような事を目指します
  • 適切な人事評価の在り方、進め方を理解する。
  • 目標設定/中間/フィードバックの各種人事評価面談のスキルを身に付ける。
  • 実際に部下に対して、上記いずれかの人事評価面談を実践し、成果を得る。
アンコンシャス・バイアスに気付こう 全社員対象

アンコンシャス・バイアスを緩和する方法を学習し、アクションプランを作成します。

2カ月でこのような事を目指します
  • アンコンシャス・バイアスが生じる原因を知り、未然防止や対処の方法を考えられる。
  • アンコンシャス・バイアスを解消するアクションプランを作成し、実践する。
グローバルビジネスのセンスを磨く グローバル人材候補対象

異文化におけるビジネスの進め方を理解し、自社のグローバル展開に興味を持たせます。

3カ月でこのような事を目指します
  • グローバルビジネスにおいて必要な外国人社員とのコミュニケーションに必要な視点を身につける。
  • 異文化の相手に対して感じるネガティブな感情をコントロールする手法を身につける。
  • 文化的な背景の違い、コミュニケーションスタイルの違いを学び、どのような態度で接するのが望ましいか身につける。
  • 自社の海外戦略に興味を持つ。
論理的思考力トレーニング 若手～中堅社員対象

日々の業務の基本となる論理的思考に必要なフレームワークを身につけます。

アンコンシャス・バイアスを緩和する方法を学習し、アクションプランを作成します。

3カ月でこのような事を目指します
  • 論点を押さえて構造的に考えられる。
  • 問題を分析し具体化、原因を探りあて解決策を立案できる。
  • MECEや仮説思考、ロジックツリーといった思考ツールを習得し、使いこなせる。

●ラインナップ一覧

Cicom-LXD 『まなラン』 よくある質問

ワークショップとはどのようなものですか？大人数でもできるのでしょうか？

学習テーマごとに予めアジェンダとタイムスケジュール等が決められています。
オンライン会議ツール（Zoomなど）のブレイクアウト機能を用いて、討議は４～５人ずつのグループに分割しておこない、発表の際は全体でおこない、これを繰り返します。


また、原則として2クラス（各ワークショップをそれぞれ2回の日時に分けて開催）まで無料で対応します。受講者が100人を超える場合は最大4クラスまで無料で対応します。
詳しくはお問い合わせください。

初期費用はかかりますか？

初期費用はかかりません。プランにより最少受講者人数（20～50人程度）の設定がございます。
受講者人数の上限はございません。

ミニワークショップなしでも実施できますか？

受講者の自律性が高い場合は、ミニワークショップをおこなわずプラットフォーム上でのピア・ツー・ピア　ラーニングに置き換えることも可能です。
また、プログラムによってはミニワークショップが組み込まれていないものもあります。

事務局側で学習状況の確認はできますか？

はい。受講者ごとのプログラム受講状況、映像講座の視聴状況、テストの受検結果等を管理画面でご確認いただけます。

受講者に対して、学習のタイミングに応じた通知は自動でおこなえますか？

はい。プログラムの進行に応じた事前／事後課題やテスト等のご案内、ワークショップの開催URLの通知などは、
システムから自動で受講者に対してメール配信するほか、受講者はご自身のマイページからもご確認いただけます。

受講者の感情曲線の図