採用活動の成功は、単なる人数確保ではなく、長期間にわたり組織に貢献する「辞めない人材」を採用できるかにかかっています。本コラムでは、採用時に避けるべきミスマッチや、求職者との価値観の一致を見極める方法について解説します。
転職者の4人に1人が、入社後に「ミスマッチ」を感じていると言われています。この原因は、求人情報や面接時に伝えられた内容と、実際の職場環境や業務内容が異なるためです。ミスマッチを防ぐには、企業の良い面だけでなく、厳しい面も正直に伝える「リアルな情報提供」が不可欠です。
「辞めない人材」を採用するためには、求職者の価値観が企業文化に合致しているかを見極める必要があります。面接では、志望動機やキャリア目標を聞き出し、自社のビジョンや方針と一致しているかを確認することが重要です。このアプローチは、長期的な定着とパフォーマンス向上に寄与します。
職場見学や1日体験などを採用プロセスに取り入れることで、求職者が職場環境や実際の業務を事前に理解できるようになります。このような取り組みは、求職者に安心感を与え、入社後のミスマッチを防ぐ効果があります。
「辞めない人材」を採用するには、採用活動においてリアルな情報を提供し、価値観の一致を重視することが大切です。ミスマッチを減らし、長期的に貢献する人材を迎え入れられるよう、選考プロセスを見直してみましょう。
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