求人票の作り方：求職者に響くポイント
求人票の作り方：求職者に響くポイント
求人票の作り方：求職者に響くポイント
求人票は、企業と求職者を結ぶ第一歩であり、採用活動の成否を左右する重要なツールです。内容次第で応募数やマッチング率が大きく変わります。本記事では、求職者に響く求人票の作成ポイントを具体的に解説し、採用成功のヒントをお届けします。
求人票で伝えるべき「魅力」とは？
求人票において仕事内容は最も注目されるポイントの一つです。業務の概要だけでなく、実際の一日の流れや使用ツール、関わる人などを具体的に書くことで、求職者が自分の姿をイメージしやすくなります。曖昧な記述を避けることが重要です。
● どんな業務を担当するのかを明確にする
「営業職」などの一言ではなく、「既存顧客へのルート営業」「新規開拓なし」など、実際の業務内容を具体的に記載しましょう。漠然とした表現では、仕事内容に不安を持たれやすくなり、結果的に応募を見送られるリスクが高まります。
● 1日のスケジュールを例示する
「9:00 出社、10:00 社内ミーティング、13:00 顧客訪問、16:00 帰社・報告書作成」など、日々の流れを示すことで働き方のイメージがしやすくなり、応募の後押しになります。具体例を出すことでリアルさが増し、説得力も高まります。
● 使用ツールや社内体制を記載する
「Salesforceを使用」「チーム制で月1回の戦略会議あり」など、求職者が職場環境を想像できるような情報も重要です。ITリテラシーや社内の働き方に合った人材を引き寄せる効果もあり、ミスマッチの防止にもつながります。
応募意欲を引き出す待遇・制度の伝え方
待遇面は応募を決めるうえでの大きな判断材料です。条件をただ羅列するのではなく、求職者が「魅力」と感じられるような見せ方がポイントです。見せ方を工夫することで、同条件でも印象を大きく変えることができます。
● 給与は「モデル年収例」も提示する
「月給25万円〜」だけでなく、「入社3年目／年収420万円（27歳）」といったモデルケースを記載することで、将来像を描きやすくなります。キャリアパスを具体的に見せることが、長期的な就業意欲にもつながります。
● 福利厚生は活用シーンを添えて伝える
「リモート勤務可」「資格取得支援制度あり」などを、利用例とともに紹介するとより効果的です。「育児中の社員が週2回在宅勤務」などの例があるとリアルに伝わります。実際の活用事例があることで信頼度が増します。
● キャリアアップ支援を強調する
研修制度や社外セミナー受講制度など、「スキルアップにつながる支援」があることは、求職者にとって安心材料になります。具体的な実績があれば一緒に提示しましょう。社内での昇進事例なども記載できるとさらに良いです。
求人票で会社の雰囲気を伝える工夫
求人票だけでは伝えきれない「職場の空気感」は、応募意欲に大きく影響します。求職者が「この会社で働きたい」と感じられる工夫が重要です。温かみや透明性を感じられる内容が、応募者の背中を押す要素になります。
● 社員の声を文章で紹介する
「入社1年目のAさんインタビュー」など、社員のリアルな声を掲載することで、社内の雰囲気や成長の実感が伝わります。若手・中堅・ベテランなど、複数パターンがあると効果的です。文字にすることで企業文化も伝わります。
● 職場の写真で環境を可視化する
執務スペース、休憩スペース、外観などの写真があると、求職者が職場をよりリアルに感じられます。人物が写っていない場合でも雰囲気は十分伝わります。整理整頓された写真を選ぶことで好印象を与えることができます。
● 人材紹介会社と連携して伝える
求人票だけでは伝えきれない情報は、人材紹介会社を通してフォローするのも有効です。求職者との面談時に補足情報を提供してもらうことで、理解と納得が深まります。求人票と紹介会社の情報が連携すると信頼性が高まります。
まとめ
求人票は「応募してもらうためのツール」であると同時に、「入社後のミスマッチを防ぐ手段」でもあります。仕事内容・待遇・職場環境の3点を、求職者目線で具体的かつ誠実に伝えることで、ミスマッチを防ぎながら応募意欲を高めることが可能です。また、人材紹介会社との連携により、より精度の高いマッチングも実現します。効果的な求人票作成は、採用成功への第一歩となるのです。
ビジネスリファインでは人材のご紹介以外にも、求人票の書き方や面接のアドバイス（コンサルティング）も行っております。
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職種×スキル別給与相場 介護職（施設・訪問）編
職種×スキル別給与相場 介護職（施設・訪問）編
職種やスキルで給与は大きく異なります。転職時のギャップをなくすためにも、自分のスキルや経験でこの職種に転職しようと思った時、どのくらいの給与相場なのかしっかり把握しておきましょう！今回は介護職（施設・訪問）編です。
- ● 調査対象期間：2023年4月～8月
- ● 対象エリア：首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）、東海（愛知・岐阜・三重）、近畿（大阪・京都・岐阜）
- ● データ出典元：国内主要求人メディア（募集時年収）、人材紹介会社（募集時年収・定性情報）
- ● 集計方法と掲載内容：上記対象期間・対象エリアに該当する求人情報における職種ごとの
①募集時最低年収の中応値
②募集時最高年収の上位15%位
を各社から集約し、その最低値～最高値までの範囲を棒グラフで示した。
また、人材紹介会社からの情報を基に、首都圏における、一定の年収帯ごとの採用が決定した者の特徴について定性情報として記載した。
介護職（施設・訪問）
2023年9月の「介護サービス職」の有効求人倍率は3.96倍となり、過去最高だった2019年12月の4.8倍と比べると低下しましたが、依然として介護業界では深刻な人材不足が続いています。コロナ禍をきっかけに異業種・異職種から介護業界へ転職する人が増え、一時的に人材不足は緩和されましたが、それでも全国の約6割の事業所が「人が足りない」と感じている状況です。
こうした背景から、介護業界では 無資格・未経験でも挑戦しやすい仕事 を分けて任せるなど、人材の受け入れ体制を整える事業所も増えています。未経験者でも安心して働けるよう 研修制度 を充実させたり、長時間労働を防ぐための 環境改善 に取り組んでいるところも多くあります。
まとめ
今回は介護職（施設・訪問）のスキル別給与相場をご紹介しました。
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介護スタッフの求人情報
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職種×スキル別給与相場 飲食店の店長（店長候補）・地方企業の管理職編
職種×スキル別給与相場 飲食店の店長（店長候補）・地方企業の管理職編
職種やスキルで給与は大きく異なります。転職時のギャップをなくすためにも、自分のスキルや経験でこの職種に転職しようと思った時、どのくらいの給与相場なのかしっかり把握しておきましょう！今回は飲食店の店長（店長候補）・地方企業の管理職編です。
- ● 調査対象期間：2023年4月～8月
- ● 対象エリア：首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）、東海（愛知・岐阜・三重）、近畿（大阪・京都・岐阜）
- ● データ出典元：国内主要求人メディア（募集時年収）、人材紹介会社（募集時年収・定性情報）
- ● 集計方法と掲載内容：上記対象期間・対象エリアに該当する求人情報における職種ごとの
①募集時最低年収の中応値
②募集時最高年収の上位15%位
を各社から集約し、その最低値～最高値までの範囲を棒グラフで示した。
また、人材紹介会社からの情報を基に、首都圏における、一定の年収帯ごとの採用が決定した者の特徴について定性情報として記載した。
飲食店の店長・店長候補
外食産業は、コロナ禍で大きな打撃を受けましたが、少しずつ回復の兆しが見え始めています。2022年度の調査と比較すると、首都圏や近畿エリアでは最低年収が上昇しており、働く環境も改善されつつあります。
特に店長職は、従業員の教育やシフト・労務管理、繁忙期の対応など、多くの役割を担う重要なポジションです。しかし現在では、システム化を進めることで業務の負担を減らし、売上・利益管理やスタッフの育成といった店長本来の仕事に専念できる環境づくりが進んでいます。
地方企業の管理職
地方企業の管理職は、最低年収350万円から最高年収1200万円と幅広い結果に。大手企業、部長クラス以上は600万円以上想定となり、経験業種や職種によって大きく差が出ています。
まとめ
今回は飲食店の店長（店長候補）・地方企業の管理職のスキル別給与相場をご紹介しました。
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職種×スキル別給与相場 物流ドライバー（長距離・宅配）編
職種×スキル別給与相場 物流ドライバー（長距離・宅配）編
職種やスキルで給与は大きく異なります。転職時のギャップをなくすためにも、自分のスキルや経験でこの職種に転職しようと思った時、どのくらいの給与相場なのかしっかり把握しておきましょう！今回は物流ドライバー（長距離・宅配）編です。
- ● 調査対象期間：2023年4月～8月
- ● 対象エリア：首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）、東海（愛知・岐阜・三重）、近畿（大阪・京都・岐阜）
- ● データ出典元：国内主要求人メディア（募集時年収）、人材紹介会社（募集時年収・定性情報）
- ● 集計方法と掲載内容：上記対象期間・対象エリアに該当する求人情報における職種ごとの
①募集時最低年収の中応値
②募集時最高年収の上位15%位
を各社から集約し、その最低値～最高値までの範囲を棒グラフで示した。
また、人材紹介会社からの情報を基に、首都圏における、一定の年収帯ごとの採用が決定した者の特徴について定性情報として記載した。
物流ドライバー（長距離）
物流業界は、今まさに人材不足が大きな課題となっており、ドライバー職は特に求められている仕事のひとつです。2023年4月時点で、貨物自動車運転者の有効求人倍率は2.11倍と、全職業平均（1.13倍）を大きく上回っており、ドライバー職へのニーズはますます高まっています。
その中で、大型ドライバー経験者の方には役職付きポジションとして、年収600万円以上も目指せるチャンスがあります。未経験の方でも、物流業界では働きやすい環境づくりが進められており、時短勤務や副業可など、柔軟な働き方が可能な職場も増えています。
物流ドライバー（宅配）
2024年4月から、トラックドライバーの時間外労働に対して年間960時間の上限規制が適用され、労働時間の管理の徹底や待遇の改善、そして将来的なキャリアプランの提案など、働きやすい職場環境づくりが進められています。これに伴い、運送業界では女性や若年層の皆さんが活躍できる環境を整え、新しい仲間を積極的に迎え入れています。
まとめ
今回は物流ドライバー（長距離・宅配）のスキル別給与相場をご紹介しました。
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職種×スキル別給与相場 エンジニア（機械設計）職・施工管理編
職種×スキル別給与相場 エンジニア（機械設計）職・施工管理編
職種やスキルで給与は大きく異なります。転職時のギャップをなくすためにも、自分のスキルや経験でこの職種に転職しようと思った時、どのくらいの給与相場なのかしっかり把握しておきましょう！今回はエンジニア（機械設計）職・施工管理編です。
- ● 調査対象期間：2023年4月～8月
- ● 対象エリア：首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）、東海（愛知・岐阜・三重）、近畿（大阪・京都・岐阜）
- ● データ出典元：国内主要求人メディア（募集時年収）、人材紹介会社（募集時年収・定性情報）
- ● 集計方法と掲載内容：上記対象期間・対象エリアに該当する求人情報における職種ごとの
①募集時最低年収の中応値
②募集時最高年収の上位15%位
を各社から集約し、その最低値～最高値までの範囲を棒グラフで示した。
また、人材紹介会社からの情報を基に、首都圏における、一定の年収帯ごとの採用が決定した者の特徴について定性情報として記載した。
エンジニア（機械設計）職
機械設計のエンジニア職は、専門性を求められることが多いため、エリアよりも、経験年数や企業、プロジェクト規模によって年収差が出ています。
施工管理
施工管理は、実務に必要な資格を取得しているかの他、現場監督やマネジメント経験によって差が出ています。
まとめ
今回はエンジニア（機械設計）職・施工管理のスキル別給与相場をご紹介しました。
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技術職の求人情報
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職種×スキル別給与相場 IT（Web/アプリケーション・ネットワーク）編
職種×スキル別給与相場 IT（Web/アプリケーション・ネットワーク）編
職種やスキルで給与は大きく異なります。転職時のギャップをなくすためにも、自分のスキルや経験でこの職種に転職しようと思った時、どのくらいの給与相場なのかしっかり把握しておきましょう！今回はIT（Web/アプリケーション・ネットワーク）編です。
- ● 調査対象期間：2023年4月～8月
- ● 対象エリア：首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）、東海（愛知・岐阜・三重）、近畿（大阪・京都・岐阜）
- ● データ出典元：国内主要求人メディア（募集時年収）、人材紹介会社（募集時年収・定性情報）
- ● 集計方法と掲載内容：上記対象期間・対象エリアに該当する求人情報における職種ごとの
①募集時最低年収の中応値
②募集時最高年収の上位15%位
を各社から集約し、その最低値～最高値までの範囲を棒グラフで示した。
また、人材紹介会社からの情報を基に、首都圏における、一定の年収帯ごとの採用が決定した者の特徴について定性情報として記載した。
IT（Web/アプリケーション）
Web・アプリケーション職は、エリアよりもプロジェクト規模やプロジェクトマネジメント経験によって年収に差が出ています。
IT（ネットワーク）
ネットワーク職は、最低年収は240万円、最高年収は1339万円と、非常に幅広い給与相場となっています。また、マネジメント経験によって給与差が出ている一方、専門性が必要なポジションは、マネジメント経験と同等の給与想定となるなど、他職種とは異なる傾向にあります。
まとめ
今回はIT（Web/アプリケーション・ネットワーク）のスキル別給与相場をご紹介しました。
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職種×スキル別給与相場 経理財務・人事編
職種×スキル別給与相場 経理財務・人事編
職種やスキルで給与は大きく異なります。転職時のギャップをなくすためにも、自分のスキルや経験でこの職種に転職しようと思った時、どのくらいの給与相場なのかしっかり把握しておきましょう！今回は経理財務・人事編です。
- ● 調査対象期間：2023年4月～8月
- ● 対象エリア：首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）、東海（愛知・岐阜・三重）、近畿（大阪・京都・岐阜）
- ● データ出典元：国内主要求人メディア（募集時年収）、人材紹介会社（募集時年収・定性情報）
- ● 集計方法と掲載内容：上記対象期間・対象エリアに該当する求人情報における職種ごとの
①募集時最低年収の中応値
②募集時最高年収の上位15%位
を各社から集約し、その最低値～最高値までの範囲を棒グラフで示した。
また、人材紹介会社からの情報を基に、首都圏における、一定の年収帯ごとの採用が決定した者の特徴について定性情報として記載した。
経理財務
経理財務は、経験年数の他、上場企業での経験や決算・IR経験があるかにより給与が大きく変動しています。
人事
人事は、企業規模やグローバル展開など領域の幅によって、大きな給与差があります。人事業務経験者は400万円以上、労務実務経験やマネジメント経験がある場合は600万円以上が想定されます。
まとめ
今回は経理財務・人事のスキル別給与相場をご紹介しました。
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職種×スキル別給与相場 法人営業（IT・メーカー）編
職種×スキル別給与相場 法人営業（IT・メーカー）編
職種やスキルで給与は大きく異なります。転職時のギャップをなくすためにも、自分のスキルや経験でこの職種に転職しようと思った時、どのくらいの給与相場なのかしっかり把握しておきましょう！今回は法人営業（IT・メーカー）編です。
- ● 調査対象期間：2023年4月～8月
- ● 対象エリア：首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）、東海（愛知・岐阜・三重）、近畿（大阪・京都・岐阜）
- ● データ出典元：国内主要求人メディア（募集時年収）、人材紹介会社（募集時年収・定性情報）
- ● 集計方法と掲載内容：上記対象期間・対象エリアに該当する求人情報における職種ごとの
①募集時最低年収の中応値
②募集時最高年収の上位15%位
を各社から集約し、その最低値～最高値までの範囲を棒グラフで示した。
また、人材紹介会社からの情報を基に、首都圏における、一定の年収帯ごとの採用が決定した者の特徴について定性情報として記載した。
営業法人（IT）
ITの法人営業は、最低年収は250万円、最高年収は1500万円と、非常に幅広い給与相場となっています。首都圏については、2022年度と比較すると、最低年収は変化していません。年収とスキルの相関は、IT業界での法人営業経験や管理職経験。また、外資系企業や企業規模によって大きく変動しています。
営業法人（メーカー）
メーカーの法人営業の最高年収は、2022年度調査で地域によって差が出ていたものの、今回は大きく差が開いている状態は見られません。（前回最高額は1219万円）。しかし、3エリアすべてで最低年収は前回より低下するなど、1年間での変動が見られました。また、経験者については、400～599万円。マネジメント経験があれば600万円以上の給与相場となっています。
まとめ
今回は法人営業（IT・メーカー）のスキル別給与相場をご紹介しました。
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