38歳、総合商社のマネージャー職で年収1250万。そんな一流ビジネスマンが、なんと転職活動で50社に落ち続けた末、ベンチャー企業で年収1200万のポジションを勝ち取った。その裏にあった成功の鍵とは？
一流企業のマネージャーでありながら、転職活動では50社連続で不採用。そんな逆風の中でも挑戦を続けたのは、自らのキャリアビジョンと企業選びの「軸」がぶれなかったからです。
総合商社の法人営業から、なんと飲食業界の経営幹部へ。この大胆な業種転換は、多くの企業から敬遠されました。ですが本人は、外国人観光客に人気の飲食チェーンの成長性に確信を持ち、海外展開のビジョンに自らの商社経験が活かせると信じていました。
50社落ちた最大の理由は、「自分の強みが異業種企業に伝わらなかったこと」です。そこで私たち人材紹介会社が、職務経歴書の整理から面接対策、企業への推薦状作成までを全面サポート。過去の海外実績や人脈、マネジメント経験がどう企業成長に貢献できるかを可視化しました。
この転職が成功した最大の理由は、飲食ベンチャー企業がちょうど海外展開をスタートさせるタイミングだったこと。IPOを見据えた体制構築が急務であり、「グローバルな目線と営業戦略」を持つ人材を求めていました。条件交渉では初年度年収に成果評価のオプションも導入し、経営者との信頼構築にもつながりました。
初年度年収は商社時代より50万円ダウン。しかしこの選択が長期的なキャリア価値にどうつながるかがポイントです。
短期的な給与ではなく、IPO後のストックオプションや事業成長によるポジションの拡張性など「未来価値」に重きを置いた意思決定でした。現在はCOO直下で海外戦略を任され、半年ごとの成果に応じて年収の見直しが行われています。
「飲食業界には縁がない」と思われがちですが、マーケティングや出店戦略、海外進出のノウハウは商社で培ったスキルがそのまま応用可能でした。「業界」ではなく「フェーズ」や「課題」で企業を見たことで、自分の強みをマッチさせられたのです。
企業との橋渡しを担う人材紹介会社のサポートがあったからこそ、自分では気づけなかった企業との接点が生まれました。求人票には書かれていない「今、何が必要か」というリアルな課題に対し、ぴったりハマる提案ができたのです。
転職活動がうまくいかない原因は、自分に問題があるとは限りません。企業のフェーズ、業界のトレンド、そして的確なサポート。この3つが揃えば、劇的な転職成功が見えてきます。
この方が得た最大の成果は、「自分のキャリアがなぜ意味があるのか」を再発見できたこと。50社から断られても、「どこにも必要とされない人材」ではなかったのです。必要としている企業に、届く形で伝えられたかが鍵でした
安定した商社からベンチャーへ。この大きな転換は、人生を変える覚悟の決断でした。現在は経営メンバーとして、海外戦略の立案から実行までを担い、やりがいとスピード感ある環境で活躍中です。
求人票だけでは見えない企業の本音と、求職者自身も気づいていない強み。それをつなぐのが、私たち人材紹介会社の役割です。人と企業の未来をつなぐ仕事だからこそ、このような成功事例が生まれるのです。
今回のケースは、キャリアも実績も十分なビジネスパーソンが、異業種で50社不採用を経験しながらも、最終的に「自分を必要とする企業」と出会い、成功を収めた転職事例です。業種や職種にとらわれず、自分の強みを「企業の課題」にどう当てはめるかが重要です。そして、最適な企業との橋渡し役として、人材紹介会社をうまく活用することが、キャリア成功のカギとなります。
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