アドバイザーコラム

会社の方針が変わったとき、転職すべき？

会社の方針が変わったとき、転職すべき？

最近、転職相談の面談の中で、
「会社のM&Aや事業承継によって経営者が変わり、会社の方針が大きく変わってしまった」というご相談が増えてきました。
給与や待遇が大きく変わったわけではない。
仕事量が極端に増えたわけでもない。
でも、古くからの取引先に対してドライな対応をしなければならなくなったなど、
「本当にこれでいいのだろうか」と悩んでいる方も少なくありません。
面談の中でもよくいただく質問は、
「このまま会社に残るべきでしょうか。それとも転職した方がよいのでしょうか。」
というものです。
今回は、この問いについて少し考えてみたいと思います。
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会社は変わるもの
私は、会社というものは基本的に「変わるもの」だと思っています。
M&Aに限らず、経営者が変われば会社の方針は変わりますし、企業は利益を追求する組織である以上、戦略の見直しや取引先の整理が行われることも決して珍しいことではありません。
そのため、
「会社が変わった＝すぐに転職すべき」
「同僚が辞め始めている＝自分も転職」
というわけではないと思います。
ご相談をいただいた際には、まず「その変化が自分の仕事や今後の成長にどれくらい影響していますか？」とお伺いしています。
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判断のポイントは「自分の価値観」
最終的な判断のポイントになるのは、「自分の価値観」だと思います。
仕事は人生の多くの時間を使うものです。
もし会社の方針が、自分の大切にしている価値観と大きくズレていると感じるのであれば、それは一度立ち止まって考えてみるサインかもしれません。
ただ、ご家族がいらっしゃる場合など、価値観だけで転職を決めることが難しいケースもあります。
そのため、
「この先が不安だから」という理由だけで急いで転職を決めるよりも、
・自分はどんな仕事の価値観を大切にしたいのか
・どんな会社であれば充実感を得られるのか
こうした点を一度整理し、それが叶う企業があれば転職する、という判断軸を持つことが大切です。
この部分は、次の転職活動で必ず聞かれる「退職理由」にもつながってきます。
だからこそ、自分の中でしっかりと軸を決めておくことが重要です。
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信頼できるエージェントに相談するという選択
信頼できるエージェントに相談し、他の会社の考え方や環境を知ることも一つの方法です。
そうした情報収集を通じて、
・今の会社に残る
・転職する
どちらの選択も冷静に判断できる状態を作ることが大切だと思います。
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相談するという選択
こうしたことを一人で整理するのは意外と難しいものです。
誰かと壁打ちをすることで、自分の考えが整理されることも多くあります。
もし会社の変化に戸惑いや不安を感じているのであれば、ぜひ気軽にご相談ください。
状況を整理しながら、これからの働き方について一緒に考えていければと思います。